P社CEO回应公司恶劣环境报道 对过往错误道歉

我们最近曾报道了《群星》、《维多利亚》游戏开发商 Paradox Interactive 内部存在霸凌和性别歧视文化的新闻。两个瑞典工会组织在今年8月进行的调查称,在133名接受调查的员工中,有44%的人在公司经历过“不公待遇”。

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之后,Paradox 公司官方对该报道作出了回应。根据 Paradox 发布的邮件,公司邀请了一家外部的中立公司对他们自己的流程进行了一次彻底的评估,并对员工进行了全面的调查。

此前,Paradox 前 CEO Ebba Ljungerud 辞职,于 2018 年从 CEO 职位辞职地 Fredrik Wester 将接替她位置。对于公司内部出现的问题,Fredrik Wester 在推特上发表了长篇地回应,在推文中他写道:

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“我们向媒体公布了调查结果之后,关于我在公司中的谣言和议论,需要引用 2018年的一个具体事件说明。我想以透明且清晰的角度阐明这件事。”

“2018年初,我们召开了一次全公司会议,在这次会议期间,一名公司的员工受到了我个人的不当行为。在人力资源部审查此事的过程中,我立即在下周一当面就此事表示了真诚地道歉。”

“每个人都应该有让自己舒适和安全的权利,尤其是在像我自己这样有权利的人身边。我当时有说过,现在想再强调一遍。”  

“我从来没有试图故意让我周围的任何人感到不舒服,但这件事仍然发生了,我感到很抱歉。在这件事之后,我一直在与我的教练和导师沟通,来更好地领悟我这种行为的影响,并让自己变得更好。”

“和大多数人想地相反,这与我在2018年辞去CEO一职无关,这件事我已经计划了6个多月。”

“这使我的公司在内部处理这些问题时不那么可信,因此我不会直接参与其中,这将由公司的人力资源部在外部帮助下完成,但当然如果有需要我也会尽我所能地提供帮助。”

“再次,我真诚地向那些向那些因为我在周围而感到不适的人以及因为这件事所造成的损害表示抱歉。我将继续努力,不仅要努力改变提升自己,还要改善 Paradox 公司以及整个行业的工作环境。”

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这些推文中并没有明确表明 2018 年的事件具体详情和后续。目前这些推文已被禁止一般用户阅览,仅有通过 Fredrik Wester 同意的关注者才可查看。截稿时该推文依然被设为隐私。Paradox 官方暂时没有对此作出任何回应。

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